1.2｜今天，互联网的“破事”都在这了！

主要观点总结

文章主要回应了关于裁员、绩效规则和某公司沟通会三个话题的问题。对于裁员话题，作者提醒粉丝和自媒体同行在传播信息时需负责任，避免传播不实消息。对于绩效规则，作者介绍了京东方的绩效管理制度，包括目标内容、考核流程、考核分数、考核等级设置以及考核结果应用。对于某公司沟通会，作者解释了其中的内容，包括员工假期管理制度的调整、对未来持悲观态度的组织架构优化等。

关键观点总结

关键观点1: 回应关于裁员的消息。

作者提醒粉丝和自媒体同行，面对裁员这一敏感话题，作为信息的传播者必须秉持负责任的态度，避免传播不实消息。同时举例说明了紫龙游戏裁员的消息是如何被澄清和道歉的。

关键观点2: 介绍京东方的绩效规则。

作者通过解答网友关于京东方绩效规则的咨询，介绍了京东方的绩效管理制度，包括目标内容、考核流程、考核分数等方面的规定。

关键观点3: 解析海康威视的沟通会及司龄假制度。

作者解析了海康威视在元旦节前召开的线上沟通会内容，包括对未来持悲观态度的组织架构优化、年假政策调整等。同时解释了司龄假的概念，并描述了海康威视职场文化的特点。

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