关于未签订书面劳动合同二倍工资计算的厘清

主要观点总结

本文围绕《劳动合同法》和《劳动法实施条例》的相关规定，详细阐述了未签订劳动合同情形下二倍工资的支付规定。包括未签订劳动合同的情形、二倍工资的支付期限以及二倍工资计算基数等问题。

关键观点总结

关键观点1: 未签订劳动合同的情形

本文列举了劳动者入职一个月未签订劳动合同、劳动合同期满后劳动者继续在用人单位工作而未及时续签、用人单位与劳动者签订了书面劳动合同但未按法定期限签订等情形。

关键观点2: 二倍工资的支付期限

未签订劳动合同情形下二倍工资的支付期限根据不同情形有所不同，最长为11个月。存在三种意见对于自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的情形，其中笔者支持第一种观点，即未签订书面劳动合同则用人单位支付二倍工资是法定义务。

关键观点3: 二倍工资计算基数

法律对二倍工资的计算基数未作明确规定，司法审判中存在多种计算标准。笔者认为二倍工资计算基数应包括加班费、奖金、津贴和补贴等。

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