最高法发布：无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的，单位需支付经济补偿

主要观点总结

本文介绍了最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，该解释针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件进行规范，明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法律义务和权益保障。解释自9月1日起施行，对于不缴社保的约定无效，劳动者可要求经济补偿。法官提醒用人单位和劳动者要及时办理缴纳社会保险手续、注意自身权益保障，并依法履行相关义务。

关键观点总结

关键观点1: 最高法发布新解释，规范社保、竞业限制等类型案件。

新解释明确了用人单位和劳动者在社保缴纳方面的法律义务，对于不缴社保的约定无效，并规定了劳动者可以要求经济补偿的规则。

关键观点2: 法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险手续。

用人单位要注意五险都要缴纳，险种要齐全，根据劳动者真实的工资水平和法律规定的缴纳比例，按时缴纳。

关键观点3: 法官提醒劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况。

劳动者如发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳社会保险，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。如果用人单位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

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