未签劳动合同、工作第一天受伤，能认定劳动关系吗？法院判了！

主要观点总结

文章主要讲述了一起劳动者在上班第一天受伤后，因未签劳动合同导致劳动关系争议，最终通过法律手段确认劳动关系的案件。同时，文章提醒用人单位应强化用工主体责任，劳动者在因工受伤后应保存好相关证据。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

劳动者万某在上班第一天受伤，公司未购买工伤保险且未签劳动合同，导致赔偿争议。

关键观点2: 案件经过

万某提出仲裁申请后，因未提供劳动关系初步证据而不予立案，后诉至法院。法院根据万某的工作表现和公司支付工资等证据，确认双方存在劳动关系。

关键观点3: 公司责任

用人单位应及时与新员工签订劳动合同，履行充分的安全培训、指导和监督义务，并依法缴纳社会保险。发生工伤事故后，所有法定工伤保险待遇将由用人单位自行承担。

关键观点4: 劳动者权益维护

劳动者在因工受伤后应保存好医疗就诊记录、费用单据、劳动合同、工资转账、考勤记录等证据。若用人单位未提出工伤认定申请，劳动者可在事故伤害发生之日起1年内向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，并申请劳动能力鉴定。

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