没人比猿辅导更懂开放

主要观点总结

本文报道了猿辅导年中述职大会上，男性HRBP负责人大强提出的让女性员工穿超短裙发奖品的“特色活动”引发争议的事件。小花作为女性员工觉得被冒犯，向领导李某反映并要求处理。但领导对此事持淡化态度，并解决了提出问题的小花。小花因此被解雇，引发公众关注和热议。

关键观点总结

关键观点1: 猿辅导年中述职大会争议事件

大强提议让女性员工穿超短裙发奖品，被认为涉嫌物化女性，引发争议。

关键观点2: 小花的反应和遭遇

小花觉得被冒犯，向领导反映并要求处理。但领导态度淡化，小花被解雇，引发公众关注和热议。

关键观点3: 猿辅导的回应和公众观点

猿辅导官方声明称小花因工作能力不达标被开除。公众对此事件持批评态度，认为企业文化和价值观有问题。

关键观点4: 职场霸凌和软性霸凌的讨论

文章讨论了大强行为是否构成职场霸凌，以及小花是否遭遇了报复性解雇。

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