主要观点总结
文章主要讨论了面试过程中如何有效辨别候选人是否靠谱的问题，提供了九个具备高分辨率的面试问题。同时，也讨论了作为HR如何提高自身的价值并成功转型为业务型HR的建议。
关键观点总结
关键观点1: 面试过程中的有效辨别候选人的方法
文章提出了九个具备高分辨率的面试问题，这些问题可以帮助面试官有效辨别候选人的各项能力，如持续学习习惯、归纳总结能力、知识迁移能力等，以便做出更合适的招聘决策。
关键观点2: HR如何提高自身价值并转型为业务型HR
文章指出HR需要贴近业务，影响业务，提升业绩；掌握别人一般掌握不了的技能与方法；让老板习惯用你，离开你之后，他会变得不习惯。此外，文章还提到了成为业务型HR的方法和工具，如添加微信获取课程资料等。
关键观点3: 招聘方法和面试注意事项
文章提醒了面试中需要注意的几点，如使用合适的面试问题并追问细节，放慢语调和降低语气以获得更多细节信息。同时，也推荐了其他招聘方法和线下私房课程的内容。
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