曾仕强谈：何谓领导

主要观点总结

本文论述了领导的真谛，认为领导不是一套死的“术”，而是活的“道”。真正的领导不是管理，而是安人，通过修己安人，达到领导的目的。文章还指出，领导要从中西文化的差异出发，结合中国的管理哲学，懂得变通，才能达到最佳的领导效果。

关键观点总结

关键观点1: 领导的真谛

领导不是一套死的“术”，而是活的“道”。领导的对象是“人”，是人心。管理的对象是“事”，是物。聪明的领导，不是把力气花在“管”人身上，而是花在“安”人上面。

关键观点2: 领导的境界

领导的最高境界是从有为到无为。刚开始时，领导必须站出来明确方向，分配任务，建立规则。但当团队已经走上正轨时，领导要学会适时放手，让下属自己发挥。

关键观点3: 中西领导方式的区别

中西方的领导方式存在根本的不同。西方更强调制度、契约和监督，而中方更看重关系、人情和面子。因此，中国的领导不能只做一个会做事的“能人”，他首先必须是一个有德行的“君子”。

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