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做HR有前途吗?

HR笔记本  · 公众号  · 职场  · 2025-04-02 08:07
    

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展(OD)岗位的重要性和特殊性。指出单纯的模块HR难以实现高薪,唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD岗位的火爆主要源于三个方面:能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。OD岗位的能力要求不再局限于某个单一的HR模块,对从业者提出了更高的能力要求。由于要求高的能力和人才稀缺,OD岗位的薪酬也相对较高,招聘网站上显示的年薪大多达到40W+。因此,对于想要实现职业转型或获取高薪的HR来说,成为OD是一个不错的选择。

关键观点总结

关键观点1: HR高阶职位如OD的重要性

单纯的模块HR难以实现高薪,需要进阶到高阶职位如OD才能快速升职加薪。

关键观点2: OD岗位的能力要求高

OD岗位不再局限于单一HR模块,要求从业者具备更高阶的能力,如管人、管事、管体系等。

关键观点3: OD岗位的人才稀缺

由于OD岗位的高要求,相应的人才稀缺,其门槛比普通HR要高很多。

关键观点4: OD岗位的薪酬丰厚

由于能力要求高和人才稀缺,OD岗位的薪酬相对丰厚,招聘网站上显示的年薪大多达到较高水平。


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