做HR有前途吗？

主要观点总结

本文介绍了HR职业中的组织发展（OD）岗位的重要性和特殊性。指出单纯的模块HR难以实现高薪，唯有进阶到OD等HR高阶职位才能快速升职加薪。文章提到了OD岗位的火爆主要源于三个方面：能力要求高、人才稀缺以及薪酬丰厚。OD岗位的能力要求不再局限于某个单一的HR模块，对从业者提出了更高的能力要求。由于要求高的能力和人才稀缺，OD岗位的薪酬也相对较高，招聘网站上显示的年薪大多达到40W+。因此，对于想要实现职业转型或获取高薪的HR来说，成为OD是一个不错的选择。

关键观点总结

关键观点1: HR高阶职位如OD的重要性

单纯的模块HR难以实现高薪，需要进阶到高阶职位如OD才能快速升职加薪。

关键观点2: OD岗位的能力要求高

OD岗位不再局限于单一HR模块，要求从业者具备更高阶的能力，如管人、管事、管体系等。

关键观点3: OD岗位的人才稀缺

由于OD岗位的高要求，相应的人才稀缺，其门槛比普通HR要高很多。

关键观点4: OD岗位的薪酬丰厚

由于能力要求高和人才稀缺，OD岗位的薪酬相对丰厚，招聘网站上显示的年薪大多达到较高水平。