产假期间员工非要上班，会有什么风险？

主要观点总结

本文主要围绕‘三期’女员工管理进行阐述，介绍了关于生育津贴与上班工资的法律争议、深度分析以及破局之策等关键点，并引出了关于劳动合同解除终止的课程推荐。

关键观点总结

关键观点1: 生育津贴与上班工资的法律争议和深度分析

本文介绍了关于生育津贴与上班工资的问题，指出两者在司法实务中的争议焦点，包括二者的属性之别以及能否兼得等。同时，也介绍了不同行政区域内对此问题的不同判定依据和广州中院公布的相关案例。

关键观点2: 破局之策

面对产假期间“过于敬业”的女员工，用人单位可从制度规范、证据收集等方面着手，最大化地防范风险。比如，在规章制度或劳动合同中明确约定产假期间职工提前返岗的审批手续，做好双重保险。

关键观点3: 关于劳动合同解除终止的课程推荐

文章最后推荐了关于劳动合同解除终止的课程，提醒企业管理人员和劳动法实务从业人员必须掌握劳动合同解除和终止环节中的法律风险，介绍了课程的主要内容和试听名额领取方式。

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