成为战略型招聘官：从战略制定到招聘技能深造！

主要观点总结

这篇文章是关于一个名为HR新逻辑的课程介绍，课程主题为'成为战略型招聘官：从招聘战略制定到招聘技能深造'。课程将于8月1-2日在上海开课，名额有限，满员即封班。课程可以针对企业需求进行定制内训。课程收益包括个人层面和组织层面的学习收益，如打开招聘战略思维、学习雇主品牌管理的内涵和外延、提升人岗匹配度和候选人体验等。

关键观点总结

关键观点1: 课程主题与收益

课程旨在培养招聘官的战略思维，从招聘战略制定到技能深造，涵盖个人和组织层面的学习收益，如提升招聘团队的战略思维高度、招聘操作管理能力等。

关键观点2: 课程特色

课程具有引领招聘职能的战略方向、提升招聘的战略思维和落地要素、打造招聘战略思维提升专业技能等特点。

关键观点3: 课程内容

课程包括招聘战略制定与落地、招聘渠道铺设和管理、招聘的沟通和影响力、招聘战略技能再造等内容。

关键观点4: 讲师介绍

古老师是本课程的实战导师，拥有近30年的人力资源管理经验，是招聘领域的专家。

关键观点5: 项目经历与成果

古老师在企业内部和外部人才地图规划、招聘模式转型、招聘系统数字化管理等方面有丰富的实践经验。

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