HR岗位撤销，员工坚决不同意调岗，公司步步为营…一场“教科书级”的HR高手之间的对决！太精彩了！

主要观点总结

本文介绍了关于公司调整岗位以及HR新证书——国际薪税师的相关信息。文章首先描述了公司调整岗位的过程和员工的反应，然后介绍了国际薪税师的核心优势、培养目标、证书认证机构、课程设置等。

关键观点总结

关键观点1: 公司调整岗位的过程

公司因为业务调整等原因，撤销了高级人力专员岗位，并对员工进行调岗。调岗过程中，公司遵循了书面通知、证据保留、工会备案等流程，以确保操作的合规性。

关键观点2: 员工的反应

员工小李对公司调岗表示不满，认为自己的权益受到侵害，并通过法律途径进行维权，但最终的判决结果是公司合法调岗。

关键观点3: 国际薪税师的核心优势

国际薪税师持证者平均月薪较高，掌握薪税设计能力。该证书可以帮助HR解锁薪酬架构和税务优化等双核技能，切入企业战略决策层，并提高其职业竞争力。

关键观点4: 国际薪税师的培养目标

国际薪税师的培养目标是提高HR和财务人员的专业能力，使其具备全球化薪酬税务管理体系的构建能力，以适应企业对于复合型人才的需求。

关键观点5: 证书认证机构和课程设置

国际薪税师的证书由中国商业联合会和ATHE英国认证机构认证。课程设置包括薪酬设计、税务筹划、企业真实案例库等方面的内容，以帮助学员掌握企业合规降本增效的核心方法论。

免责声明