高效薪酬体系需要关联这3个要素！

主要观点总结

本文主要讨论了企业薪资分配的科学性和专业性，提出了“分好钱”的重要性，并解释了如何设计薪资分配机制。文章强调了薪资分配应关联的三个要素：岗位、绩效和能力。同时，文章还提到了企业的发展和留住人才的重要性，以及薪酬体系应具有的四个联动：薪酬与岗位的联动、薪酬与考核的联动、薪酬与经营的联动、薪酬与时间的联动。

关键观点总结

关键观点1: 什么是“分好钱”

指让企业内能干、主动干的人多拿，与此相反的人少拿或不拿。

关键观点2: 为何“分好钱”重要

科学的薪资分配能激励员工更积极地工作，提高企业的效益和竞争力。

关键观点3: 如何设计薪资分配机制

薪资分配应关联岗位、绩效和能力三个要素，采用专业的评价标准和流程，确保公平性和激励性。

关键观点4: 薪酬体系的四个联动

薪酬应与岗位、考核、经营和时间联动，这是薪酬体系的内核。这要求企业在设计薪酬体系时，要考虑到薪酬的动态调整和变化，确保其与企业的发展目标和实际情况相匹配。

免责声明