我建议HR尽量去找年薪百万的工作......

主要观点总结

文章介绍了HR在面临与业务部门的沟通困境和业绩贡献不被认可的问题时，如何通过数据分析提升人力资源效能。文章提到了《人力资源数据分析师·中级》课程的重要性和实用性，以及课程所涵盖的关键内容和数据技能。

关键观点总结

关键观点1: HR面临与业务部门的沟通难题和业绩不被认可的问题

文章中提到了HR在职业生涯中经常遇到的困境，如不知如何与业务领导有效沟通、无法精准判断业务部门的真实需求、业务部门不认可HR部门的贡献等。

关键观点2: 数据技能对HR的重要性

文章强调了数据技能对于HR的重要性，指出企业必须要求HR懂数据，才能成为业务伙伴和战略伙伴。

关键观点3: 数据分析在人力资源的六大场景的应用

文章介绍了《人力资源数据分析师·中级》课程的内容，包括将数据分析直接运用于人力资源的六大场景，提升学员所需的四大数据技能，并提供了实例说明数据分析在人力资源决策中的重要性。

关键观点4: 课程的价值和实用性

文章指出了课程的价值和实用性，通过数据分析解决企业人力资源配置、效率、成本和调整的问题。同时介绍了课程的认证和证书含金量，以及报名方式和优惠活动。

免责声明