人力资源管理关键词：人效管理！

主要观点总结

本文讨论了当下企业环境经营中，企业对盈利模型的重塑和精细化运营的追求，特别是人效管理的重要性。文章指出，人效反映了企业的管理和运营水平，以及整个组织的效率，已成为驱动企业革新和增长的关键因素。因此，HR需要懂业务、经营和老板的心，关注人力资源的价值和回报。提升人效和成本控制成为人力资源管理的关键词，HR需要掌握人效分析和成本控制技能以创造更高价值。为此，《人效提升训练营》应运而生，帮助HR伙伴做好人效分析、成本控制，提升人力资源的价值。

关键观点总结

关键观点1: 企业重塑盈利模型并追求精细化运营。

当下企业环境在重新梳理盈利模型，向更轻的方向发展，并开启了更精细化的运营模式。企业对盈利能力的追求促使它们不断优化管理和运营模式。

关键观点2: 人效成为衡量企业管理和运营水平的关键因素。

人效反映了企业的精细化管理和运营水准以及整个组织的效率水平。它已成为驱动企业革新和增长的关键问题。

关键观点3: 人力资源管理和HR的新挑战及价值提升方向。

在当前企业盈利压力下，HR需要关注人力资源的价值和回报。如何做人效分析和成本控制，提高人力资源的效率与产出，成为HR的重要任务。同时，《人效提升训练营》的推出也是为了帮助HR伙伴提升这方面的技能。

关键观点4: HR需要掌握的关键技能：人效分析与成本控制。

在竞争激烈的就业市场中，HR需要掌握人效分析和成本控制技能以创造更高价值。这些技能包括如何分析人效、控制成本以及提升人力资源的价值。

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