这种培训到底是哪些公司在听啊？ ​​​

主要观点总结

文章主要讨论了绩效管理的理解、公司人事诱导老员工离职的现象、对“啃老”的新解读、职场现状以及招靠谱HR圈内人的问题。文章还提到了失业人群的真实现状，以及人社部能建中心的《HRBP证书》六月份的团报开始。

关键观点总结

关键观点1: 对绩效管理的理解存在争议

文章表达了对当前绩效管理方式的质疑，指出某些公司可能存在不合理的管理方式，引发争议。

关键观点2: 公司人事诱导老员工离职现象

文章提到公司人事假扮“猎头”诱导老员工辞职的现象，反映了当前职场的一些不良做法和员工的不稳定情绪。

关键观点3: 对“啃老”的新解读

文章提出了对“啃老”现象的新解读，指出年轻人找不到工作可能是一种正常现象，并涉及到过渡岗位的概念。

关键观点4: 职场现状的探讨

文章讨论了职场现状，包括整顿职场的现象，以及对跳糟现象的评价。

关键观点5: 关注HR招聘及相关证书信息

文章提到了人社部能建中心的《HRBP证书》，并介绍了相关报名信息。

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