瞭望丨破解创新生态三重梗阻

主要观点总结

文章主要讨论了我国科技创新面临的三大结构性矛盾：博士等高层次人才“亲高校远企业”的就业倾向尚未扭转、科研成果评价陷“唯论文、轻转化”的误区以及科研项目评审在专业性与公正性之间存在失衡。文章还谈到了企业科技创新主体地位的强化，高层次人才流向企业的重要性以及应用研究与产业实际的脱节问题。

关键观点总结

关键观点1: 我国科技人才配置与产业创新需求存在错位

企业科技创新主体地位需要强化，博士等高层次人才就业倾向更倾向于高校而非企业，造成企业创新能力提升受限。

关键观点2: 评价体系需要重构

建立企业人才评价体系，赋予企业人才‘话语权’，解决企业人才需求得不到认可的问题。

关键观点3: 培养模式需改革

推行校企联合培养模式，打通校企人才‘旋转门’，提高工科教师实践经验，培养更符合产业需求的人才。

关键观点4: 应用研究与产业需求脱节

存在‘论文高产’但‘需求滞销’的现象，应用研究与产业实际脱节造成科技创新资源较大浪费。

关键观点5: 科研评价体系需要回归专业本质

在维护评审公正性的前提下，需要在专业判断与制度监督之间寻找平衡点，建立既防人情干扰又保学术锐气的评审生态。

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