9月1日起施行！最高法：任何“不缴社保”的约定都是无效的

主要观点总结

最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件进行法律统一。司法解释明确了用人单位和劳动者约定不缴纳社保或劳动者单方承诺不缴纳社保都是无效的，并规定了劳动者解除劳动合同后，用人单位支付经济补偿的规则。法官提醒用人单位和劳动者注意各自的权利和义务，及时缴纳社会保险费，维护劳动者合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 社会保险案件呈上升趋势

近两年来，涉及社会保险的案件量不断上升，引起社会广泛关注。

关键观点2: 司法解释明确不缴社保约定无效

无论双方协商还是劳动者单方承诺，用人单位和劳动者约定不缴纳社保或者劳动者单方承诺不缴纳社保都是无效的。

关键观点3: 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并且法院支持劳动者要求经济补偿的请求。

关键观点4: 法官提醒用人单位和劳动者注意事项

法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。劳动者要注意查询自己的社会保险缴纳情况，违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。

免责声明