汽车人的35岁危机？

主要观点总结

文章主要讨论了汽车行业中35岁年龄段的职场人士面临的挑战和机遇。文章提到，长城汽车面向全球35岁以上人才开启专场招聘，引发行业内对35岁危机的讨论。文章认为，汽车行业中的很多岗位是“越老越吃香”，如汽车设计师等，有很多经验丰富的行业“老兵”在指引行业前进的方向。文章还回顾了汽车行业的百年发展史，指出每过35年，汽车行业都会经历一次大的变革，对于个人和企业来说，35岁其实是新的开始。

关键观点总结

关键观点1: 职场35岁的困境和机遇

很多职场人士在35岁面临家庭、事业和生活的压力，无论身份地位如何，都难以兼顾。但汽车行业中的很多岗位并没有明显的年龄限制，只要有能力就能继续发展。

关键观点2: 长城汽车的招聘策略

长城汽车面向全球35岁以上人才开启专场招聘，为这一年龄段的职场人士提供了更多的选择机会。这表明长城汽车需要经验丰富的员工来支持其高质量发展。

关键观点3: 汽车行业中“老兵”的价值

汽车行业中有很多岗位需要丰富的经验和技能，如汽车设计师等。一些行业内的“老兵”凭借丰富的经验和技术，在行业中发挥着重要作用。

关键观点4: 汽车行业的百年变革

汽车行业的发展经历了多次变革，每过35年就会出现一次大的变革。对于个人和企业来说，35岁是新的开始。随着电气化和智能化的发展，汽车行业的变化趋势还将持续至少5年。

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