刚刚，字节跳动召开All Hands全员会，回应绩效调整、晋升政策、活水政策、离职率、司龄等热点问题...

主要观点总结

字节跳动召开全员会，介绍了关于绩效调整、晋升政策等热点问题，并对离职率、司龄等进行了说明。此次全员会还辟谣了字节员工在职时间的谣言，同时介绍了绩效管理的重要性。文中也推荐了一种免费的AI工具HRrule，可用于生成绩效管理及其他相关文件，大大减轻HR的工作量。

关键观点总结

关键观点1: 绩效调整的目的和细节

绩效调整是为了弱化内卷，过去激励中M+及E以上占比约为45%-50%，现在晋升灵活性提升，一次M+即可获得晋升提名的机会。

关键观点2: 高绩效员工离职率和晋升情况

字节跳动表示，在会议上指出，未来计划强化人才识别和选拔，计划使高绩效员工离职率约为5%，3-2及以上职级晋升占比提升40%。

关键观点3: 字节跳动的员工司龄情况

字节跳动辟谣了字节员工在职时间的谣言，并给出了详细的员工司龄数据，包括中位数和平均数。

关键观点4: HRrule工具介绍和使用方法

文中介绍了免费AI工具HRrule，可一键生成绩效管理制度和任意岗位的绩效考核表格等多种文件，并可永久免费使用。同时提供了官网地址和APP下载方式。

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