上海 9月07-08日《人力资源数字化分析思维与决策驱动》课程报名

主要观点总结

该文章描述了一个为期两天的培训课程，内容涉及人力资源数据化的转型趋势和价值、人力资源数字转型的流程和体系构建、关键数据指标体系的构建、标准数据报表的构建、数据表的多表关联体系的构建、数据可视化BI仪表盘的设计、数据分析方法和基础统计学等。课程旨在帮助学员成为人力资源数据分析专家，并通过数据分析解决人力资源内部问题。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

构建体系化的人员各模块的数据标准表、构建标准化的人力资源各模块的数据关键指标、构建人力资源的数字化管理体系、提升人力资源数字化运营的效率。

关键观点2: 课程大纲

包括人力资源数字化转型的趋势和价值、人力资源数字转型的流程和体系构建、人力资源各模块关键数据指标体系的构建、案例分析等。

关键观点3: 课程对象

主要针对希望成为业务伙伴、用数据和业务部门进行对话的HRBP，以及希望成为人力资源数据分析专家并解决人力资源内部问题的人员。

关键观点4: 课程讲师介绍

介绍课程讲师的资质和背景，包括王佩军先生的工作经历、《人力资源数据分析师》、《人力资源数字化转型》图书作者等荣誉。

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