离职证明多写了一句话，被新公司拒绝入职！离职证明的4大作用→

主要观点总结

本文介绍了开具解除终止合同的证明时应该注意的几点，包括开具时间、书面形式、包含内容等。同时，也提到了离职证明在找工作、社保关系转移、档案转移以及失业登记等方面的作用。

关键观点总结

关键观点1: 开具离职证明的时间

解除终止合同的证明应在劳动合同解除或终止的同时开具，如果劳动者已离开单位，可以书面通知其领取离职证明。

关键观点2: 离职证明的书面形式

解除终止合同的证明应当采取书面形式，以便登记或存档。

关键观点3: 书面证明的内容

书面证明应当包括劳动合同期限、终止或者解除的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。法律并未要求写离职原因。

关键观点4: 离职证明的作用

离职证明在找工作、办理社保关系转移、办理档案转移以及失业登记等方面都有重要作用。

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