“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！最高法发布→

主要观点总结

最高人民法院召开新闻发布会，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件进行统一法律适用标准。该解释自9月1日起施行，强调无论双方协商还是劳动者单方承诺，不缴社保的约定都是无效的。劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。法官提醒用人单位和劳动者注意各自的权利和义务，及时缴纳社会保险费，维护自身合法权益。

关键观点总结

关键观点1: 最高法发布新解释，明确不缴社保约定无效。

新解释强调无论双方协商还是劳动者单方承诺，不缴纳社会保险的约定都是无效的。劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费，并支付经济补偿。

关键观点2: 经济补偿规则。

劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资作为经济补偿。用人单位如果不依法缴纳社会保险费，将面临支付经济补偿的责任。

关键观点3: 劳动者和用人单位的风险和损失。

劳动者如果不缴纳社会保险，将失去医疗、养老等保障。用人单位也会面临强制征缴的风险和支付经济补偿的风险。法官提醒用人单位和劳动者都要注意自身的权利和义务，及时缴纳社会保险费。

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