通过！竞业限制不得滥用，9月1日起施行

主要观点总结

最高人民法院发布新的劳动争议司法解释，针对社会关注的热点争议问题统一法律适用标准，维护劳动者权益。司法解释明确了竞业限制的范围和合法性，劳动者权益保护，劳动关系确认，劳动合同订立与解除等方面的问题。该解释自2025年9月1日起施行。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释针对竞业限制做出明确规范，为竞业限制划出合法边界。

规定用人单位依法与竞业限制人员约定的在职竞业限制条款合法有效，劳动者违反竞业限制约定时，应依法承担违约责任。同时明确了竞业限制条款不生效或无效的情形。

关键观点2: 司法解释保护劳动者权益。

包括对外国人与境内用人单位建立用工关系的情形、劳动合同期满后的自动续延、劳动合同解除的法律后果等进行了规定。

关键观点3: 司法解释明确了劳动关系的确认方式。

包括劳动者被多个关联单位交替或同时用工、不具备合法经营资格的组织或个人挂靠合法经营单位对外经营等情形下的劳动关系确认。

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