领导总让你干杂活？3 个 “升级” 技巧，把跑腿变成晋升机会

主要观点总结

本文讲述了职场中杂活的隐形价值及如何有效处理杂活以提升个人价值。文章指出，杂活本身并不可怕，关键在于以何种心态去面对和处理。通过给杂活加附加价值、用优先级管理划边界、把杂活变成业务渗透的窗口等方法，职场人士可以在处理杂活的过程中展现自己的价值。

关键观点总结

关键观点1: 杂活的处理方式展现个人工作态度和价值。

通过给杂活增加附加价值，如修正错误、提供关联信息和行动建议等，能够传递出个人工作态度和眼界。同时，用优先级管理划边界，提供选择题而非判断题给领导做决策，能够展现出个人的规划能力和工作效率。

关键观点2: 杂活是积累隐形资源的机会。

杂活能够让人接触到核心业务之外的信息，成为信息中转站和资源的连接者。通过留意库存情况、了解公司发展历程和痛点、参加跨部门会议等，可以积累跨部门的人脉资源，了解公司全貌，掌握隐形信息。

关键观点3: 职场晋升与杂活处理密切相关。

职场中没有无用的经历，只有不用心的人。80%的晋升机会都藏在非核心工作中，因为杂活考验的是更稀缺的综合素养，如观察力、沟通力和资源整合力。用成长思维对待杂活，能够在端茶倒水间也倒出晋升机会。

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