借调、外派、兼职遇工伤……这些特殊场景下的权益如何保障？

主要观点总结

本文是《人社观察π》的一期节目，主要讨论了借调、外派、兼职工作中可能遇到的工伤场景及如何维护合法权益。文章内容包括对于养老保险转移、工作借调期间发生工伤、外派出境工作的工伤保险关系处理，以及在两个单位同时就业发生工伤等情况的解答。

关键观点总结

关键观点1: 养老保险转移

在上海多个区工作时，养老保险转移无需向各区逐一申请，可选择本市任意一个区进行转移，缴费年限将一并转移。

关键观点2: 借调期间的工伤责任

借调期间发生工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，借调期间的权益有保障。

关键观点3: 外派出境工作的工伤保险

外派出境工作时，依据前往国家或地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，否则继续国内的工伤保险。不管走到哪儿，都有兜底。

关键观点4: 在两个单位同时就业发生工伤的情况

非全日制从业人员在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别缴纳工伤保险费。发生工伤时，由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。

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