2025年社保新规!

主要观点总结

文章主要介绍了新的社保规定及其细节，强调任何不缴纳社保的协议自2025年9月1日起无效，试用期员工也必须缴纳社保。同时，文中也描述了劳动者的一些权益和企业如何自查以避免违反新规定。

关键观点总结

关键观点1: 新的社保规定强调任何“不缴社保”的协议自2025年9月1日起无效。

这意味着企业和劳动者必须按照规定缴纳社保，任何之前的协议或承诺在此时都将无效。企业需承担法定缴费责任，不能通过任何方式逃避。

关键观点2: 试用期员工也必须缴纳社保。

根据新规定，试用期并不代表企业可以豁免为劳动者缴纳社保的责任。企业必须为试用期员工同样缴纳社保。

关键观点3: 劳动者有权利解除合同并获得经济补偿。

如果企业未按照规定缴纳社保，劳动者有权解除合同，并且用人单位需支付经济补偿。这一条款旨在保护劳动者的权益，促使企业遵守新的社保规定。

关键观点4: 企业需要自查以避免违规。

文章列举了一些企业可能存在的违规行为，如试用期不缴社保、口头或书面约定“工资含社保”不统一缴纳等。企业需要进行自查，确保遵守新的社保规定，避免违规行为带来的法律风险和经济损失。

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