离职证明上有负面信息怎么办？ ​

主要观点总结

文章主要讨论网友离职证明上出现负面信息的处理方法。首先提到遇到此类情况可以指责HR不专业并尝试沟通修改，若无果则可选择起诉。接着引述《劳动合同法》相关规定，强调离职证明应载明的内容及禁止记载的范围，提及公司擅自写入负面信息可能构成违法约定或侵犯劳动者权益。

关键观点总结

关键观点1: 离职证明上的负面信息问题

文章讨论了离职证明上出现的负面信息，如离职原因、员工评价、纪律处分等，可能违法或侵犯劳动者权益。

关键观点2: 处理方法

遇到离职证明上有负面消息的情况，可以尝试与HR沟通修改，如无果可选择起诉。

关键观点3: 法律规定

根据《劳动合同法》第50条和《劳动合同法实施条例》第24条，离职证明应载明劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位和年限，禁止记载负面信息。

关键观点4: 公司行为的可能后果

公司擅自写入如'旷工''能力不足'等负面信息可能违法或侵犯劳动者权益，影响员工后续求职。

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