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主要观点总结

本文介绍了关于最高人民法院发布的新规定，即用人单位与劳动者约定或劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或承诺无效。文章还介绍了典型案例分析，并强调了依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，对于不缴纳社会保险费的用人单位，需承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。大量网友对此表示支持，并认为这有助于保障劳动者的基本权益。

关键观点总结

关键观点1: 新规定强调用人单位与劳动者关于不缴纳社会保险费的约定或承诺无效。

这是基于保护劳动者权益的考虑，防止用人单位基于成本控制等因素不与劳动者依法缴纳社会保险费。

关键观点2: 典型案例分析展示了不缴纳社会保险费带来的法律后果。

案例中，某保安公司未为劳动者缴纳社会保险费，最终被判决支付解除劳动合同的经济补偿。这体现了依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。

关键观点3: 新规定有助于督促用人单位依法缴纳社会保险费。

通过明确法律后果，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，并保障劳动者的基本生活需求。

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