最高法：任何“不缴社保”的约定均无效！

主要观点总结

本文主要介绍了最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的相关内容，包括社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量的上升趋势，以及新规定下用人单位和劳动者关于社会保险缴纳的问题。同时，文章还涉及了劳动者如何维护自身权益，以及法官对于用人单位和劳动者的提醒。

关键观点总结

关键观点1: 司法解释的背景和目的

针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益。

关键观点2: 社会保险的重要性及法律规定

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

关键观点3: 经济补偿的规定

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。支付经济补偿的规则是：劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资。

关键观点4: 法院对劳动者和用人单位的提醒

法官提醒用人单位及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。法官也提醒劳动者注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现问题可向社会保险部门申请稽核、补缴，或解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

关键观点5: 案例分析

通过朱某入职某保安公司并签订劳动合同的案例，说明了不缴纳社保的后果以及法院对此类案件的判决依据。

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