HR，请丢掉国企央企的滤镜

主要观点总结

文章主要关于职场人转型进入国企或央企的建议和真相。舟安老师解答了一位工作多年并希望进入国企或央企工作的职场人的咨询。

关键观点总结

关键观点1: 当前国企和央企的压力与招聘现状。

文章指出国企和央企现在也在进行「瘦身运动」，并且招人的要求越来越高，普通院校毕业生机会较少。

关键观点2: 社招进入国企央企的难度。

除非拥有市场中独一无二的核心技术能力或极为稀缺资源的嫁接能力，否则社招进国企央企的机会很小。关系户在国企央企中也有一定的优势。

关键观点3: 国企央企内部的信息不对称。

文章中提到，国企央企的岗位空缺消息一般不会公开透明地通知外部人员，因此普通职场人获取这类信息的机会较少。

关键观点4: 职场转型的建议和资料分享。

舟安老师提供了关于职场人转型的建议和资料，包括转型方向建议、转型心态建设等，并强调了跟对领导、向上管理、梳理关系等在职场中的重要性。

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