打造战略型招聘官：从招聘战略制定到落地执行！

主要观点总结

课程信息概述：课程名为《成为战略型招聘官 从招聘战略制定到招聘技能深造》，于8月29-30日在上海开课。该课程旨在帮助学员提升招聘战略思维，了解招聘战略管理，并深造招聘技能。课程内容包括招聘战略制定、招聘渠道铺设和管理、招聘沟通和影响力、招聘战略技能再造等。课程特色包括引领招聘职能的战略方向、提升战略思维和专业技能等。课程可以根据企业需要进行定制，引进企业内部授课。

关键观点总结

关键观点1: 课程收益

个人层面：提升招聘战略思维、了解招聘战略管理、增强人岗匹配度和候选人体验意识等。组织层面：提高招聘团队的战略思维高度、操作管理能力、雇主品牌意识等。课程特色包括引领招聘职能的战略方向，提升专业技能等。

关键观点2: 课程大纲及内容

课程包括招聘战略制定到落地、招聘渠道铺设和管理、招聘的沟通和影响力、招聘战略技能再造等部分。涵盖战略思维、战略执行、管理实操、招聘渠道分析选择、红海蓝海分析、沟通建立、内容管理、逻辑展示、人才规划等。

关键观点3: 讲师介绍

讲师为古老师，拥有近30年的人力资源管理经验，实战经验丰富，特别是在招聘领域有深厚的经验和专业知识。曾担任外资机构的人力资源助理副总裁及亚太区招聘总监等职务。

关键观点4: 项目经历

古老师有欧洲跨国高科技行业公司和美国制造型跨国公司的项目经验，建立了亚太区的招聘中心团队，完成了招聘模式的业务转型。期间实施了全球招聘系统TALEO的数字化管理，进行了亚太区HR全员线上线下培训。

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