离职证明中记载的离职原因不实，公司要赔偿员工损失吗？| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起因传媒公司与劳动者解除劳动合同而引起的劳动争议案件。案件中涉及了传媒公司未按规定出具解除或终止劳动合同证明，导致劳动者无法顺利再就业的损失问题。

关键观点总结

关键观点1: 基本案情

某传媒公司与张某某解除劳动关系，并出具了解除劳动合同证明，但张某某未签收。之后，张某某因无法提供原单位解除或终止劳动关系证明而被其他公司拒绝录用。张某某提起劳动争议仲裁，请求某传媒公司赔偿损失。

关键观点2: 案件处理

法院审理认为，某传媒公司的解除行为违法，且未按规定如实客观记载解除或终止事由。虽然出具了解除劳动合同证明，但因为张某某未签收且证明中记载的解除原因与生效法律文书确认的不符，所以该证明不发生法律效力。法院支持了张某某主张的损失赔偿请求。

关键观点3: 典型意义

该案强调了用人单位在解除或终止劳动合同时应当依法向劳动者出具证明，并如实客观记载解除或终止事由。如未依法出具证明并造成劳动者损害，用人单位应承担赔偿责任。对于人力资源法律问题的关注对于HR实务经验增长具有重要意义。

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