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幸福东台 · 公众号 · 职场 · 2025-08-01 21:08

主要观点总结

文章主要介绍了试用期相关的注意事项，包括试用期的时长规定、劳动合同签订、工资发放标准、社保费用缴纳等问题。

根据《劳动合同法》，不同劳动合同期限对应的试用期时长有明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同中也应有试用期规定。

《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期也必须签订劳动合同，未签订书面劳动合同的用人单位需向劳动者支付二倍工资。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《社会保险法》规定，用人单位应当为职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。试用期也不例外，用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

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