领导不批病假直接休算旷工吗？最新判决来了！

主要观点总结

文章围绕一起员工病假纠纷案件展开，详细阐述了案件经过、法院裁决过程、员工病假及病假工资支付标准最新规定，并涉及一些相关话题如裁员、生育津贴新规等。文章旨在帮助读者理解劳动者病假权利与用人单位管理权限的边界，以及病假制度和劳动法规的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 案件概述

员工苏小花因生病频繁请假，但未提交医疗证明，公司拒绝部分假期申请后引发纠纷。

关键观点2: 法院裁决

一审法院聚焦劳动纪律原则，认为苏小花的行为违反劳动纪律；二审法院明确劳动者虽享有病假权利，但需在合法框架内行使。

关键观点3: 病假及病假工资规定

详细解释病假和医疗期的区别；介绍员工请病假的期限以及全国各省市的病假工资计算标准。

关键观点4: 其他相关话题

包括裁员、生育津贴新规等话题，以及一些职场相关话题如领导保护员工的表现等。

免责声明