猿辅导HR因反对穿超短裙发奖品被辞退，公司的回应亮了！

主要观点总结

文章主要讲述了一个猿辅导HRBP员工因反对公司的女性员工发奖品活动方案而被违法辞退的事件。该员工因认为该方案存在物化女性的问题而提出异议，但未能得到支持，最终被公司单方面解除劳动合同。文章还提到了劳动法律知识的重要性，并推荐了一些劳动法知识培训资料。

关键观点总结

关键观点1: 猿辅导HRBP员工因反对公司活动方案被违法辞退

文章介绍了一位猿辅导HRBP员工因反对公司的女性员工发奖品活动方案而遭到违法辞退的事件。该员工认为该方案存在物化女性的问题，但未能得到支持，最终被公司单方面解除劳动合同。

关键观点2: 劳动法律知识的重要性

文章强调了劳动法律知识的重要性，并指出员工越来越懂法，HR工作也越来越难。文章还提到了一些处理劳动关系问题的原则，如合法处理是基础，合情处理是HR个人的加分项。

关键观点3: 劳动法知识培训资料的推荐

文章推荐了一些劳动法知识培训资料，包括PPT和劳动文书合集等。这些资料可以帮助HR和劳动者更好地了解劳动法律知识，避免劳动纠纷的发生。

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