最高法：任何“不缴社保”的约定均无效！ 今天最高院召开了劳动争议司法解释和典型案例（二）的新闻发布...

主要观点总结

文章主要介绍了最高法关于“不缴社保”的约定无效的相关内容，以及企业需遵守的劳动法规定。

关键观点总结

关键观点1: 最高法明确“不缴社保”的约定无效。

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴纳社会保险的约定都是无效的。劳动者可以因此提出被迫离职，并要求企业支付经济补偿。

关键观点2: 人力资源政策频繁变动，存在地区差异。

企业需要关注最新的人力资源政策，以便更好地进行人力资源管理。

关键观点3: 介绍HRrule工具。

HRrule是一款人力资源专属AI工具，可以实时更新各类人力资源政策，帮助HR解决工作难题。该工具可以完成人力资源工作的一键操作，如生成规章制度、人才画像、绩效考核表和面试评估表等。HRrule可永久免费使用，资料免费下载。