HR成长三个关键阶段

主要观点总结

本文讲述了深圳HRBP闭门会上，黄总关于人力资源成长的分享。文章介绍了黄总的职业成长经历，阐述了职业选择的考量因素，强调了择业前要问自己的两个问题。同时，文章还讨论了AI时代人力资源从业者面临的挑战和变化，指出要降低工具属性，提高人的属性。最后，文章强调了人力资源从业者的三个关键能力：防风险、规则落地和业务赋能。

关键观点总结

关键观点1: 黄总的职业成长经历

黄总从一个小公司开始，通过不断学习和积累经验，成长为一名优秀的人力资源管理者。他的经历告诉我们，读书学习管理学很重要，但更重要的是在实践中积累经验。

关键观点2: 择业选择的考量因素

选择职业时，除了考虑行业增长和就业机会，还要思考企业是否重视人才，是否有足够的发展空间。

关键观点3: AI时代人力资源从业者面临的挑战和变化

AI时代，人力资源从业者需要降低工具属性，提高人的属性，如学会处理人际关系、解决纠纷等。

关键观点4: 人力资源从业者的关键能力

人力资源从业者需要具备三个关键能力：一是防风险阶段要成为问题解决专家，二是规则落地阶段要成为故事讲述者，三是业务赋能阶段要成为价值动作改进专家。

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