劳动争议司法解释和典型案例（二）正式发布了。 这也是今年HR必须关注的劳动法新规。 比如社保，员...

主要观点总结

本文介绍了劳动争议司法解释和典型案例（二）的正式发布，强调了HR必须关注今年的劳动法新规。文中提到了关于社保问题的新规定，即使员工自愿放弃社保，企业也需支付经济补偿。文章还指出人力资源各类政策频繁变动且存在地区差异，HR需快速掌握最新政策以更好地进行人力资源管理。为帮助大家理解最新政策，晚上有资深律师带来专项解读课程。

关键观点总结

关键观点1: 劳动争议司法解释和典型案例的发布背景与重要性。

详细说明了劳动争议司法解释的重要性及其对HR工作的潜在影响。

关键观点2: 关于社保问题的新规定及其影响。

重点阐释了新规中员工自愿放弃社保后企业仍需支付经济补偿的规定，并探讨了其对企业和员工的影响。

关键观点3: 人力资源政策频繁变动及地区差异对HR的挑战。

分析了人力资源政策的不稳定性以及地区差异对HR工作带来的挑战，强调了HR需要快速适应和应对这些变化。

关键观点4: 免费解读课程的机会及参与方式。

详细说明了晚上有资深律师带来的专项解读课程，强调了免费听课和获取课件的机会，并给出了预约报名的提示。

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