约定每月10号发工资，但都拖到15-23号，被迫辞职能拿到经济补偿吗?（高院再审）

主要观点总结

本文围绕一起劳动争议案件展开，介绍了员工华雄因公司延迟发放工资而提出解除劳动合同并索要经济补偿的经过。文章详细描述了案件的细节，包括一、二审判决、高院裁定以及相关的法律条款。同时，文章还包含了一些关于人力资源和劳动法的精彩推荐。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

华雄因公司延迟发放工资提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。案件涉及劳动合同、工资支付、经济补偿等方面。

关键观点2: 一、二审判决结果

一、二审法院认为公司延迟发放工资的时间未超过一个工资支付周期，不构成无故拖欠工资，不支持华雄的诉讼请求。

关键观点3: 高院裁定

高院裁定维持了原判决，认为公司延迟发工资时间未超过一个工资支付周期，且华雄未提出异议，主张经济补偿缺乏依据。

关键观点4: 文章亮点

本文包含了丰富的劳动法相关内容，介绍了劳动争议案件的整个流程，并包含了一些人力资源领域的精彩推荐。

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