投诉阿里面试官

主要观点总结

本文描述了一位网友应聘1688商家拓展运营岗位的面试经历，对面试官的态度提出投诉。投诉后收到了阿里HR和面试官的道歉回复，并讨论了关于大厂面试的体验、投诉渠道的作用以及应聘者的理性对待面试的重要性。同时，也提到了面试官的态度和行为对面试过程的影响，以及应聘者应有的素质。

关键观点总结

关键观点1: 面试过程中的不愉快经历

网友应聘1688商家拓展运营岗位，面试时间迟到，面试官在面试过程中表现出不尊重、羞辱的态度，使网友感到不满。

关键观点2: 投诉与反馈

网友通过调研问卷环节投诉面试官，投诉后收到了阿里HR和面试官的道歉回复。大厂通常会通过邮件或短信通知面试评价，应聘者可以在此进行投诉，有效的工作投诉会对面试官产生影响。

关键观点3: 面试官的态度和行为

面试官的态度和表现会影响面试过程和应聘者的感受。优秀的面试官会引导应聘者，尊重应聘者。不好的面试官可能表现得比较敷衍，不尊重人。

关键观点4: 双向选择与理性对待面试

面试是双向选择的过程，应聘者应理性对待每一次面试，不要因为自己没被录取就恶意投诉。应聘者应该尊重面试官的行为和态度，同时也要理解面试官的工作压力。

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