最高法：任何“不缴社保”的约定均无效！

主要观点总结

最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，明确不缴社保的约定无效。劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。文章附带了关于朱某与某保安公司的劳动争议典型案例，详细描述了事件经过、裁判结果和典型意义。

关键观点总结

关键观点1: 最高法明确规定不缴社保的约定无效。

无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何‘不缴社保’的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。

关键观点2: 典型案例介绍

朱某与某保安公司约定不缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式发放给朱某。朱某后以此约定无效为由解除劳动合同，并申请仲裁。审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。

关键观点3: 典型意义

此案明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效。这有助于督促用人单位依法缴纳社会保险费，分散用工风险，引导劳动者关注长远利益，发挥社会保险制度的作用。

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