越老实，晋升越难。

主要观点总结

读者询问为何连续两年KPI达标却未获晋升。舟安老师解答，强调晋升不仅是对过去的认可，更是对未来的期待。可能原因在于晋升者需满足的条件不仅包括当下表现，还有未来的威胁较小、更为高效等要求。单纯埋头苦干可能不够，还需考虑带徒弟等管理能力。此外，文章还推荐了第九届人力资源实战大会的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 读者连续两年KPI达标但未能晋升的疑惑。

读者对于为何未能晋升表示困惑，舟安老师对其工作表现进行了肯定，并指出晋升不仅仅是对过去表现的认可。

关键观点2: 晋升的真谛。

晋升不仅是对过去的认可，更是对未来的期待。领导会考虑晋升者未来的状况，如威胁程度、效率等。

关键观点3: 单纯埋头苦干可能不够。

虽然埋头苦干是优点，但晋升者还需具备管理能力，如带徒弟等。单纯的工作表现可能不足以获得晋升。

关键观点4: 第九届人力资源实战大会的推荐。

文章推荐了第九届人力资源实战大会的相关内容，包括降本增效、人力资源数据分析等话题，并提醒读者限时免费参与。

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