“自愿不交社保”彻底作废！最高法发布新规，个体户直呼太难了！

主要观点总结

本文主要介绍了针对社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件呈上升趋势的社会热点问题，最高人民法院发布了相关司法解释，旨在维护劳动者合法权益。文章中涵盖了关于劳动者和用人单位参加社会保险的义务、协商放弃社保的风险、劳动者放弃社保的后果、司法解释的具体规定、法官的提示及真实案例等内容。

关键观点总结

关键观点1: 主要背景

社会保险、竞业限制、福利待遇等案件量呈上升趋势，最高人民法院发布司法解释以维护劳动者权益。

关键观点2: 用人单位和劳动者的法定义务

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费，这是具有强制性的法定义务。

关键观点3: 协商放弃社保的风险

现实中存在用人单位为降低用工成本，诱导劳动者签订“自愿放弃”声明的情况。这种看似双赢的做法，实则对双方都暗含风险。

关键观点4: 司法解释的具体规定

司法解释明确规定，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者可以要求用人单位补缴社会保险，并可能获得经济补偿。

关键观点5: 法官的提示及真实案例

法官提示用人单位和劳动者都要遵守法律规定，依法缴纳社会保险。同时，介绍了真实案例，包括劳动者因用人单位未缴社保而解除劳动合同，获得经济补偿的情况。

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