央国企出现“离职潮”，员工：上班还得倒贴钱！

主要观点总结

文章讨论了当下大学生的就业形势和央国企中出现的离职潮现象。文章指出，部分央国企出现离职潮，原因包括薪资水平低、工作压力大、隐形工作多等。同时，也提到了不同行业员工离职的原因和感受。最后，文章提醒学生要根据自己的实际情况选择职业，并强调了央国企工作的稳定性和保障性。

关键观点总结

关键观点1: 当下大学生就业形势严峻，社会上提供给毕业生的工作岗位有限。

很多毕业生选择进入体制内工作，如国企、央企等，但竞争压力大，门槛高。

关键观点2: 部分央国企出现离职潮。

离职原因包括薪资水平低、工作压力大、隐形工作多、福利待遇不足等。

关键观点3: 不同行业员工离职的原因和感受。

例如银行职员需要完成销售类任务，地铁员工面临房贷压力、工作压力大等问题，通信运营商员工面临考核指标压力等。

关键观点4: 央国企工作的稳定性和保障性。

虽然存在离职潮，但央国企的稳定性及保障性在不确定的时代仍是难得的稀缺资源。学生需要根据自己的实际情况选择职业。

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