“不缴社保约定”无效，单位需支付经济补偿！最高法发布→

主要观点总结

本文介绍了关于社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件近年来呈上升趋势的背景，最高人民法院召开新闻发布会并发布相关司法解释以维护劳动者合法权益。文章强调了用人单位和劳动者必须缴纳社会保险的法定义务，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。同时，解释了司法解释的具体内容和法院对劳动者与用人单位之间社保问题的判决实例，并提醒用人单位和劳动者应注意的事项。

关键观点总结

关键观点1: 社会保险、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势，最高法发布司法解释以维护劳动者合法权益。

近年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等相关案件逐渐增多。为了统一法律适用标准，最高法发布了相关司法解释，旨在保护劳动者的合法权益。

关键观点2: 用人单位和劳动者必须缴纳社会保险，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何不缴纳社会保险的约定都是无效的。这意味着用人单位不能通过协议或承诺来规避社保缴纳的责任。

关键观点3: 劳动者可以依法维护自身合法权益，包括要求经济补偿和补缴社会保险。

如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。同时，劳动者也可以向社会保险费征收机构申请责令用人单位限期缴纳或补足。

关键观点4: 法官提醒用人单位和劳动者应注意的事项。

法官提醒用人单位要及时为劳动者办理缴纳社会保险的手续，按月履行代扣代缴的义务。对于劳动者来说，要注意查询自己的社会保险缴纳情况，如发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳，可以向社会保险部门申请稽核、补缴。

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