普法案例丨放假用微信工作不算加班？法院判了！

主要观点总结

本文主要报道了关于微信加班的法院判决案例。王先生因在微信上节假日和休息日处理工作事务，被认定为加班，获得了加班费。此外，还有类似的案例，李女士也因线上加班获得了加班费。法官提醒劳动者应注意保存工作证据，企业也应遵守劳动法律法规尊重员工休息权。

关键观点总结

关键观点1: 王先生通过微信在节假日和休息日工作，成功追讨加班费。

王先生通过微信聊天记录和照片等证据证明自己在休息时间付出了实质性劳动，法院认定其构成加班，并判决公司支付加班费。

关键观点2: 线上加班也被认定为加班。

随着工作方式多元化，通过微信等线上工具在休息时间处理工作的情况普遍，判断加班的核心在于是否在标准工作时间外付出了实质性劳动。

关键观点3: 劳动者应注意保存工作证据。

法官提醒劳动者，在法定节假日期间通过线上方式处理工作事务时，应注意保存聊天记录、邮件往来等工作证据，以便维护自身合法权益。

关键观点4: 企业需遵守劳动法律法规。

企业应严格遵守劳动法律法规，尊重员工休息权，即使员工未完成加班审批流程，只要能够证明加班事实的存在，用人单位仍可能被要求支付加班费。