打破“终身制”！一地全面推行事业单位竞聘上岗！

主要观点总结

文章主要介绍了内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布的《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》。该办法填补了自治区专项政策空白，建立了事业单位岗位竞聘动态管理机制，实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式，并采取了差异化竞聘方式等创新举措。

关键观点总结

关键观点1: 发布《内蒙古自治区事业单位工作人员竞聘上岗管理办法》

近日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅印发了该办法，旨在建立事业单位岗位竞聘动态管理机制。

关键观点2: 填补自治区专项政策空白

该办法的发布填补了内蒙古自治区在相关专项政策方面的空白。

关键观点3: 实行“全员竞聘、择优上岗”的用人方式

办法明确提出，实行全员竞聘，择优上岗，并突出“能上能下、薪随岗变”的原则。

关键观点4: 采取差异化竞聘方式和民主测评

针对不同岗位特点，采取差异化竞聘方式，并规定民主测评为必备环节，注重人才的实干和实绩。

关键观点5: 建立监督保障机制

通过建立人事管理回避制度、明确不得参加竞聘负面清单和对违规行为进行责任追究等措施，确保政策有效落实。

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