博士过剩了

主要观点总结

文章讨论了全球范围内博士毕业生数量的快速增长与学术职位增长不匹配的问题，特别是在中国。文章提到了博士就业难、编制情结和高校招聘中出现的一些现象，分析了背后的原因，包括博士传统出路有限、高校提供的岗位数量不足、博士教育投入与回报预期的经济理性不匹配等。文章还指出，博士就业市场供大于求，呼吁改变对博士的过度保护和价值判断，让市场发挥更大的作用，转变思维模式和学历崇拜，重视创造和市场价值。

关键观点总结

关键观点1: 全球范围内博士毕业生数量快速增长，学术职位增长跟不上。

经济合作与发展组织数据显示，在其成员国中博士学位持有者数量增长迅速。中国也面临同样情况，十年间博士生的数量翻了一番。

关键观点2: 博士就业难，存在编制情结。

博士传统的出路是高等院校、科研院所等学术机构，但岗位有限。许多博士为了稳定的工作机会选择非学术领域的工作，如中小学、基层公务员等。

关键观点3: 高校招聘政策引发关注与讨论。

一些高校招聘公告引发网友关注，如东南大学招聘膳食管理办公室管理岗人员学历要求为博士。这些现象反映了博士就业市场的供需矛盾。

关键观点4: 博士就业市场供大于求，市场难以接纳。

全国高校提供的教学科研岗位有限，而博士毕业人数却不断增长。这导致许多博士难以找到符合自己教育水平的工作。

关键观点5: 博士面临的就业困境与心理压力。

博士在求职过程中面临种种困境，如非升即走的政策、收入低、教学任务繁重等问题。这些现象反映了社会对高学历人才的需求与实际情况之间的矛盾。

关键观点6: 改变对博士的价值判断，让市场发挥作用。

文章呼吁改变对博士的过度保护和价值判断，让市场发挥更大的作用。呼吁转变思维模式和学历崇拜，重视创造和市场价值。

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