小红书官宣：取消大小周、竞业，离职可回购期权

主要观点总结

小红书宣布多项新变化，包括不再竞业、离职时期权可申请回购、取消大小周工作制，并分享了背后的思考。这些变化旨在建立公司与员工的长期信任关系，为员工提供更多的成长机会和自由度。

关键观点总结

关键观点1: 不再竞业

公司宣布取消现金或期权竞业，原有的相关竞业也将全部释放，这是基于信任设计机制的考虑，旨在建立公司与员工的长期关系。

关键观点2: 离职时期权可申请回购

除了选择保留期权，员工还可以申请以离职回购价由公司回购，这是为了给予员工更多的选择权和自由度。

关键观点3: 取消大小周工作制

公司宣布取消隔周周六工作的安排，这是为了鼓励员工找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏。

关键观点4: 开启员工成长项目

为了员工的成长，小红书开启了多个项目如REDacademy和REDFellowProgram。REDacademy让员工有机会学习和了解感兴趣的领域，而REDFellowProgram则为领导者创造土壤，帮助他们面对未来的挑战。

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