责任贷款：从未收回到无进展，异常行为排查下银行员工是如何被开除的？

主要观点总结

本文介绍了陕西安塞农村商业银行股份有限公司与蔡永利劳动争议纠纷案，重点阐述了银行员工的异常行为排查和违规担保、债务纠纷、责任贷款等问题。银行员工蔡永利在工作期间因违规担保和个人债务纠纷等问题引发公众扰乱银行经营秩序。文章还详细描述了蔡永利作为贷款责任人的角色和责任贷款的处理过程，以及银行在待岗期间对其行为的处理。最后，文章讨论了商业银行在贷款风险管理方面需要注意的问题，包括关注员工违规担保和个人涉诉情况，贷款责任区分制等。

关键观点总结

关键观点1: 银行员工的异常行为排查和违规担保、债务纠纷是银行风险管理的重要环节。

银行需要重点关注员工的违规担保、债务纠纷和责任贷款等异常行为敏感问题。陕西安塞农村商业银行股份有限公司与蔡永利劳动争议纠纷案具有典型性。

关键观点2: 商业银行需要关注贷款责任人的角色和责任贷款的处理。

贷款责任人是该笔贷款的直接负责人，需要对贷款承担100%的风险责任。本案例中，蔡永利虽然是贷款营销人，但属于贷款的直接责任人。

关键观点3: 商业银行在待岗期间对贷款责任人的处理是关键。

待岗期间，贷款责任人需要继续开展贷款清收工作，不能采取置之不理的态度。本案例中，蔡永利在待岗期间未收回任何贷款，严重违反了银行的规定。

关键观点4: 商业银行在解除劳动关系时需要依法履行送达程序。

安塞农村商业银行在解除与蔡永利的劳动合同时，依法履行了送达程序，并无任何违反法律规定之处。

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